Personeel
Personeel
Bij De Regenboog worden verschillende functies worden vervuld door het personeel. De Regenbooggroep biedt de pedagogische medewerkers regelmatig cursussen aan zodat zij op de hoogte blijven van de veranderingen binnen hun werkveld.
Leidinggevende
De leidinggevende is verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatie van De Regenboog. De leidinggevende is verantwoordelijk voor de personeels- en kind bezetting, verlofregistraties, budgetbeheer, onderhoudt relaties met gemeentelijke instellingen, het beleggen en voorzitten van teamvergaderingen, organiseren van ouderavonden, draagt ideeën aan voor activiteiten, faciliteert plaatsing van nieuwe kinderen en is het aanspreekpunt voor ouders en verzorgers.
Pedagogisch medewerkers
De pedagogisch medewerkers binnen de Regenbooggroep zijn in het bezit van een diploma conform cao kinderopvang. Verder zijn alle medewerkers binnen onze kinderopvang in het bezit van een geldige verklaring van goed gedrag. De pedagogisch medewerkers zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang, ontwikkeling en verzorging van de kinderen.
Stagiaires
Er kunnen ook medewerkers in opleiding aanwezig zijn. Deze medewerkers volgen een opleiding tot pedagogisch werker. Zij kunnen hun onderwijs via twee trajecten volgen.
– Beroeps opleidende leerweg (BOL-stage)
– Beroepsbegeleidende leerweg (BBL-stage).
BOL- stagiaires blijven tijdens hun werkzaamheden bij De Regenboog altijd in de positie van lerend student en zij zullen nooit de eindverantwoordelijkheid dragen voor de opvang en verzorging van de kinderen op de groep. De stagiaires werken altijd samen met een pedagogisch medewerker en staan boventallig op de groep. Stagiaires vanaf het 2e jaar mogen tijdens ziekte of vakantie van het personeel invallen, naast een vaste beroepskracht.
BBL- stagiaires volgen een ander traject waarbij de nadruk ligt op leren vanuit de praktijk De normatieve inzetbaarheid van BBL- stagiaires loopt op. In fase 1 en 2 van de opleiding (jaar 1 en 2 van de opleiding PW-3) wordt de inzetbaarheid bepaald door de werkgever op basis van de informatie van de praktijkopleider van de stagiaire. De formatieve inzetbaarheid varieert van 0 tot 100%, waar 0 een boventallige inzet betreft en 100 volledig als beroepskracht inzetbaar. Volgens de nieuwe CAO Kinderopvang 2012-2014 kan de oplopende formatieve inzet tot 100% al na het eerste half jaar van de studie bereikt worden. Naast de formatieve inzetbaarheid loopt ook de zelfstandigheid van de BBL- stagiaire op; naarmate haar opleiding vordert, wordt zij steeds zelfstandiger in het uitvoeren van haar werkzaamheden en functioneert als een vaste beroepskracht.
De stagiaires worden begeleid door een stagiairebegeleidster en de leidinggevende van de betreffende vestiging. De BBL- stagiaire ontvangt een leer-arbeidsovereenkomst.
Invalkrachten
De regenboog heeft een vaste invalpool die bestaat uit gediplomeerde medewerkers. Bij ziekte of vakantie van een vaste medewerker kan het zijn dat er iemand uit de invalpool opgeroepen wordt. Ons streven is om vaste invalkrachten in te zetten op de groepen.